媒体采访企业领导时专访问题如何设立

媒体采访企业领导时专访问题如何设立

人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印象，就是企业形象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。

企业形象的树立，需要通过方方面面，企业领导通过媒体专访向公众传达企业精神文化和产品形象，也是树立企业形象的方式之一。

那么，企业领导的媒体专访，应该如何设立采访问题？51媒体网胡sir认为双方可以从以下几个方面来进行交流。

一、创业初衷与奋斗史。

优秀的领导者会从实际出发，从长期战略方面思考，来确定企业未来发展的方向和目标。而他们在创业奋斗中所表现出来的种种优秀品质通常也正是企业文化所在。

二、产品品质与优势。

对消费者来说，产品质量才是硬道理。让人们充分了解品牌和产品的优势，才能够进一步打开销路，提升企业和品牌的知名度。

三、挑战与机遇。

一家有发展前途的企业必定是能够抓住机遇、迎接挑战的，企业领导者是如何直面挑战，将之转变为企业发展的机遇的故事，相信能够引起很多人的共鸣，也必定会激励很多人。

四、公益与回馈社会。

所有的个体组成整个社会。消费者在购买产品时，除了得到产品的使用价值外，也期待着企业对社会的回馈。公益是一个非常保险的话题，切实地去做公益能够赢得大众好感，提升企业和品牌的知名度和影响力。

当然，以上话题都不能硬邦邦地喊口号，要有典型的事例和生动的细节，让人们能够感受到受访者及其所代表的企业和品牌的鲜明的形象，这就有赖于媒体记者的专业素养。

51媒体网作为专业媒体邀约机构，拥有丰富的媒体资源，能够为企业提供一站式媒体邀约服务。

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